公司不缴纳住房公积金的原因主要有以下几点：

劳动市场竞争压力：随着经济的发展，企业竞争激烈，尤其是初创企业和小微企业，由于规模小、资金有限和盈利能力不稳定，难以承担住房公积金等福利待遇的高额成本。为了降低人力成本，增加企业的灵活性，这些企业往往选择不提供住房公积金待遇1。

政策因素：虽然《劳动法》规定用人单位应为员工缴纳五险一金，但住房公积金并没有强制要求。这为一些企业提供了不提供住房公积金待遇的合法便利条件123。

经济压力：一些企业面临经济压力，无法承担高额的住房公积金成本。在经济低迷、行业竞争激烈的情况下，企业可能会优先考虑成本压缩，而不是提供住房公积金等福利待遇1。

观念和文化：一些用人单位的传统观念将员工视为可替代的劳动力资源，忽视了员工权益的保障，导致缺乏尊重员工权益和满足员工需求的意识，从而不提供住房公积金等福利待遇1。

成本考虑：住房公积金的缴纳金额较大，对于经营不佳的小公司来说，无法承担这样的费用。因此，很多公司为了节省企业开支，选择不为员工缴纳住房公积金234。

执法力度不足：住房公积金不属于法律强制性缴纳的范畴，监控住房公积金的机构各地住房公积金管理中心也不属于国家行政机构，而是事业单位，执法力度不够3。

员工反应不一：员工对公司不缴纳住房公积金的反应不如对不缴纳社会保险那么强烈。如果不交社保，员工可能会采取法律行动，而不交住房公积金通常不被视为解除劳动合同的条件3。

需要指出的是，不提供住房公积金并不合法。《劳动法》以及相关政策对用人单位缴纳住房公积金有明确要求和规定，并对违反规定的单位进行了处罚。同时，社会各界也对企业不提供住房公积金持有批评态度，并呼吁用人单位要履行社会责任，尊重员工权益