关于过年前几天离职是否还有年终奖，这通常取决于公司的规章制度、员工的劳动合同以及当地的劳动法律法规。以下是一些可能的情况：

1. **合同约定**：如果员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职时间的限制，那么员工在过年前几天离职可能无法获得年终奖。

2. **公司政策**：有些公司可能会根据员工的工作时间、业绩等因素来决定是否发放年终奖，而不是简单地依据离职时间。在这种情况下，即使员工在过年前离职，也有可能获得年终奖。

3. **劳动法规**：在某些地区，劳动法规可能会对年终奖的发放有具体的规定。例如，有些地方可能会规定员工在一定时间后离职仍有权获得年终奖。

4. **绩效评估**：如果公司根据年度绩效评估来发放年终奖，那么即使员工在过年前离职，也有可能根据其年度绩效获得年终奖。

5. **离职协议**：有时员工在离职时会与公司签订离职协议，其中可能会包含关于年终奖的条款。如果协议中规定员工有权获得年终奖，那么即使离职也有可能获得。

因此，是否能够在过年前几天离职后获得年终奖，需要具体分析员工的合同、公司政策、当地的劳动法规以及离职协议等相关文件。如果有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或与公司的人力资源部门沟通。