口述辞职的有效性取决于多个因素。是有效的，但这需要用人单位证明员工已经通过口头方式提出了辞职12。

员工还需要保留提出口头离职的证据2。

同时，辞职通常需要提前三十天通知用人单位，如果是试用期员工，则需提前三天12。

法律依据：

《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位1。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续1。

特殊情况：

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息是可以离职的3。

如果正式员工口头辞职，但没有书面通知单位，且经过单位和员工协商一致，也可以办理辞职手续离职3。

如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的3。

如果员工及时补上书面离职申请及手续，并对口头离职的内容进行确认，口头辞职有效4。

如果员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认，口头辞职无效4。

综上所述，口述辞职在满足一定条件下是有效的，尤其是当员工能够证明口头辞职的存在，并且按照法律规定提前通知用人单位时。然而，如果员工未能遵守书面通知的规定或者没有得到用人单位的确认，那么口头辞职可能被视为无效