根据中国劳动法规定，怀孕员工不能因怀孕被公司强制离职。如果公司要求离职，员工有权要求公司支付经济补偿，包括未到期的产假工资、加班工资和未使用的年假等。此外，公司还需支付一定的经济补偿金，具体数额以员工实际工资为基准。

如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。