员工年会奖励应根据公司实际情况和员工绩效考核进行制定，奖励形式可包括现金、实物或旅游等。同时，应确保奖励公正、合理、透明，并发挥激励作用和促进员工积极性的作用，增强员工归属感和集体荣誉感。此外，应注意遵守相关税法和纪律要求，确保权益受到保护。