公司的绩效考核规定合法性需要符合以下几点要求：

1. 合法性：公司的绩效考核规定必须遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，不得违反劳动法律法规，不得侵害员工的合法权益。

2. 公正性：公司的绩效考核规定要公正、客观、科学，不能存在主观性、片面性、歧视性等问题，要避免对某个群体或个人的不公平对待。

3. 透明性：公司的绩效考核规定应该对员工公开透明，让员工了解考核标准、流程、结果等信息，避免出现不公平的情况。

4. 可操作性：公司的绩效考核规定应该具有可操作性，考核指标和标准应该合理明确，员工可以根据考核标准进行自我评估和提高，不应该存在超出员工能力或掌控范围的指标。

5. 可行性：公司的绩效考核规定应该具有可行性，不能过于苛刻或过于宽松，而应该根据企业的实际情况和员工的能力水平制定，以确保考核结果的真实可信。