根据《劳动法》规定，单位不得因员工突然失能而随意开除员工。失能员工应当由单位提供合适的岗位安排或者劳动合同解除，但需支付相应的赔偿。

单位有义务保障员工的权益，应尊重员工的人权和劳动权益。否则，单位可能面临法律诉讼和赔偿责任。

因此，单位应当合法合理处理失能员工的情况，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。