不一定。虽然劳动法规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但是如果劳动合同上明确约定不交社保，且双方经过协商并签字确认，那么这份劳动合同是合法有效的。但是需要注意的是，如果这种约定违反了当地的法律法规，那么劳动合同上的约定就无效，用人单位仍然应当为劳动者缴纳社会保险。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，并咨询相关部门或律师的意见。