年假的计算方式是根据国家法律规定，员工每工作满一年，可以享受5天有薪年假。而0.38天的计算方法则是根据员工的入职时间来计算的。例如，如果员工从入职到年底只有10天，那么他/她所享有的年假天数应该是10/365×5=0.137，约等于0.14天。

而0.38天则可能是员工入职日期不是从一月份开始，或者员工还有其他特殊情况导致年假天数不够5天，所以需要根据具体情况进行计算。总之，年假的计算方式是按照国家规定的年假制度来计算的，而0.38天则是根据具体情况计算出来的，算法比较繁琐，如果需要核实可以向公司人力资源部门咨询。