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怀孕后公司以绩效为由降薪合理吗
时间:2025-04-16 04:46:27
答案
怀孕后
公司
绩效为由降薪是不合理的,如果是因为怀孕,基本薪是不能随意降的,如果是非业务人员,可以变化的是一些相应岗位的待遇可以适当
变动
。
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