离职经济补偿金的数额应包括员工在公司工作期间所积累的工资、加班费、奖金等，同时也应按照国家规定的最低年限乘以月工资的标准进行计算。

如果员工有未休的带薪年假或其它福利待遇未领取，也应当将其计算在内。

补偿金的数额应根据员工工龄和离职原因进行调整，同时不同行业和地区也会有差异，需要遵循当地的劳动法规定进行计算。