职工医保基数的高低区别主要体现在待遇、个人账户、单位缴费等方面的差别。

1. 待遇方面的差别：医疗保险基数高的职工的报销比例要比医疗保险基数低的职工的高，有些医保报销是由消费来决定的，比如医保住院的时候花费的费用等。职工在医院的医疗费用报销比例是不同的，住院报销比例是根据医保基数来确定的。

2. 个人账户方面的差别：医疗保险基数高的职工，其个人账户中的资金也会比医疗保险基数低的职工多。这是因为在缴纳医疗保险时，医疗保险基数高的职工所缴纳的保费也就高，那么就会相应的转入到个人账户中的资金也会多。

3. 单位缴费方面的差别：医疗保险基数高的职工所需要缴纳的保费也是比较多的，而医疗保险基数低的职工所需要缴纳的保费则是相对较少的。这是因为医疗保险基数高的职工的工资水平较高，相应的缴费基数也会随之提高。

总的来说，职工医保基数的选择取决于个人的实际情况，在确定基数时，可以根据自身的经济能力、工作情况和个人身体状况来选择适合自己的缴费标准。在确定基数后，每年也可以根据自己的经济情况和身体状况进行适当的调整。