如果员工接触危险化学品造成了身体上的伤害或者健康问题，他们有权在适用法律的范围内要求赔偿。具体的补偿方式会因国家、地区和公司不同而异，但一般情况下会涉及以下几个方面：

1.医疗费用：如果员工需要治疗或手术等医疗服务，公司应当负担相应的费用。

2.工伤补偿金：如果员工的职业病或工伤得到了确认，相关法律可能要求公司支付工伤保险金或一次性赔偿金。

3.误工费：如果员工因治疗或休息需要缺勤，公司可能需要支付一定的误工费。

4.残疾赔偿：如果员工的受伤程度导致了永久性残疾，公司可能需要支付残疾赔偿金。

5.精神损害赔偿：如果员工受到了精神上的伤害，如因为受到化学品污染而产生了恐慌或精神创伤，公司也可能需要支付一定的赔偿费用。

如果员工接触危险化学品导致了身体或心理上的伤害，他们应当及时联系公司的人力资源部门或相关机构，了解适用的法律规定和赔偿政策，寻求帮助和支持。