在中国，根据《劳动法》规定，员工的旷工天数超过20%（即超过8天），用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工5天已经超过了8天的20%，用人单位解除劳动合同是合法的。但是，在解除劳动合同之前，用人单位需要进行合法的解除程序，并向员工支付相应的赔偿金和待遇。如果用人单位未按照规定处理，员工可以依法维护自己的权益。