物流HR的忙碌程度会因公司规模、业务量、人员流动率等多种因素而有所不同。一般来说，大型物流公司的HR部门会比较忙碌，因为它们需要招聘大量员工，处理各种人事问题，制定并执行人力资源政策等。此外，业务量较大、人员流动率较高的物流公司，HR部门的工作也会比较繁忙。

然而，对于一些小型物流公司或者业务量较小的公司，HR部门的工作可能会相对较少。但是，即使是小型公司，HR部门仍然需要处理招聘、培训、绩效评估等方面的工作，只是工作量相对较少。

总的来说，物流HR的忙碌程度取决于公司的规模和业务情况。但是无论工作量大小，物流HR都需要对人力资源进行有效的管理，为公司的发展提供有力的人力支持。