根据劳动法规定，一年内辞退员工需要支付相应的赔偿。具体赔偿标准包括：工资补偿，即支付员工未享受的工资；经济补偿，根据员工工龄和工资水平计算；未休年假的补偿，根据员工未休年假天数计算；社会保险和住房公积金的结算，应按照相关规定进行结算。此外，还需支付法定的离职通知期工资。赔偿金额应根据具体情况进行计算，并与员工协商达成一致。