主要体现在以下几个方面：
1. 文化差异：中外职场文化存在较大差异，包括工作态度、沟通方式、决策方式等方面。在中国，人们通常更加注重集体利益和团队合作，而在西方，个人主义更为突出，注重个人能力和成就。
2. 领导风格：中国领导风格通常更加权威和指令性，上级对下级有较高的控制权和决策权。而在西方，领导风格更加注重民主和参与性，鼓励员工发表意见和建议。
3. 工作时间和弹性：中国职场通常要求员工长时间工作，加班较为普遍。而在西方，工作时间相对灵活，注重工作与生活的平衡。
4. 薪酬体系：中国薪酬体系通常以基本工资为主，福利待遇相对较少。而在西方，薪酬体系更加多样化，包括基本工资、奖金、股权激励等多种形式。
5. 职业发展：中国职场晋升机会相对较少，晋升主要依靠关系和资历。而在西方，职业发展更加注重能力和表现，晋升机会更加公平和透明。