关于这个问题，根据中国《劳动法》规定，用人单位辞退员工应当支付经济补偿金。具体标准如下：

1、用人单位与员工解除劳动合同，无论是否存在违法行为，应当支付员工一个月以上不超过六个月的工资作为经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，应当支付员工一个月以上不超过十二个月的工资作为经济补偿金：

（1）因企业重组、破产清算等原因，依法宣告破产或者撤销；

（2）经济效益严重下滑，依法关闭；

（3）依法被吊销营业执照；

（4）其他情形依法应当解散的。

3、用人单位违反法律、法规、劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付员工一个月以上不超过三个月的工资作为经济补偿金。