一般招聘体检的比例因行业、企业规模及职位不同而有所不同。在某些行业，例如安全、卫生、医疗等领域，体检比例会较高，通常为100%。而在其他一些行业，如IT、市场营销等，体检比例可能只有50%或更低。企业规模也是影响体检比例的重要因素。大型企业通常招聘比例较高，而小型企业可能没有体检预算。

对于高层职位，一般的招聘流程可能要经过多轮面试及体检，以确保候选人的身体和心理健康。