在2008年之前，五险一金是由单位强制交纳的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

单位会根据员工的工资基数按照一定比例进行缴纳，这是为了保障员工的社会保障权益和福利待遇。这些缴费是法定的，单位必须按照规定进行交纳，不能随意减少或取消。这样可以确保员工在退休、生病、失业等情况下能够享受到相应的保障和补偿。