根据劳动法，公司要给员工支付合法的底薪是义务。不给底薪是违法行为。底薪是员工的基本工资，是员工劳动所得的基本保障。如果公司不给底薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动局投诉，甚至通过法律诉讼解决。另外，公司不给底薪也会影响员工的工作积极性和团队稳定，不利于企业的长期发展。因此，公司不给底薪是违法且不利于企业自身的发展。