首先，员工应该核对自己的社保缴纳记录，确认是否真的多交了8个月。如果确认了多交了，那么应该及时联系人事或者财务部门，提交相关证明材料，并请求退回多余的社保费用。

如果工作单位不予处理或者存在问题，可以向相关的劳动监察机构举报，维护自己的权益。

同时，企业也应该认真核查员工的社保缴纳记录，避免出现漏缴或多缴情况。如果发现员工社保多缴费，就应该及时处理，将多余的费用退回给员工。这样既能保障员工的权益，同时也能保障企业的合法性。总之，社保是保障职工权益的重要制度，企业应该加强管理，规范操作，确保企业和员工都能够得到应有的保障。

如果发生问题，应该及时处理，避免引起不必要的纠纷和损失。