一般情况下，工龄多一个月的计算方式是根据员工的入职时间和离职时间来计算。

如果员工的入职时间是某个月的1日，则当月就算做工龄，如果入职时间在月中，则从入职日开始计算；离职时间同样如此计算。

如果员工工作满了12个月，就算一年，满了24个月，就算2年，以此类推。如果员工加班、请假或调休的时间超过一个月，也需要计入到工龄中。总之，准确地计算工龄需要结合具体的公司规定和实际情况。