如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下步骤与公司谈判，以促使公司为员工交纳社保：

收集信息：首先，员工需要了解公司是否确实没有为员工购买社保，并了解社保的相关政策和法规。这有助于员工在谈判时更有底气，也能更准确地表达自己的诉求。

与公司沟通：员工可以选择与公司的HR部门或直接与上级沟通，表达自己的诉求。在沟通时，员工可以明确表达自己的立场和需求，即希望公司能为自己购买社保，并解释社保对于员工的重要性，如保障员工的权益、提供医疗和养老保障等。

提供解决方案：员工可以在沟通时提出一些解决方案，如提出具体的社保缴纳方案或建议公司咨询专业的社保代理机构，以帮助公司更好地理解和满足员工的需求。

寻求支持：如果公司不愿意为员工购买社保，员工可以寻求相关部门的支持，如向劳动监察部门投诉或向工会反映情况。这些部门可以帮助员工维护自己的权益，促使公司更加重视员工的社保问题。

在谈判过程中，员工需要注意以下几点：

保持冷静和礼貌：无论谈判的结果如何，员工都应该保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达和行为。

坚持原则：员工需要坚持自己的原则和需求，不要轻易妥协或放弃自己的权益。

准备充分：员工需要在谈判前做好充分的准备，包括了解社保政策和法规、收集相关证据等，以便更好地表达自己的诉求。

总之，员工应该积极与公司沟通，寻求解决方案，并坚持自己的权益。如果公司拒绝为员工购买社保，员工可以采取合法手段维护自己的权益。