如果你被手下架空了，第一步要冷静，不要恐慌。了解造成这种情况的原因，检查自己的管理方法。

沟通是解决问题的关键，和手下进行开诚布公的谈话，了解其有何不满。同时，查看自己的领导风格，是否有改进的空间。

重塑团队合作和信任非常重要，可以通过组建团队来实现目标。

这是一个必须解决的重要问题，所以采取适当的措施以恢复团队合作能力，消除不满与误解非常重要。