新人防是一个社会现象，指在招聘新员工或者新入职的员工的时候，通过一系列的程序和管理手段，从而有效地防范新员工在岗位上出现问题或者影响企业的稳定。

新人防包括对新员工的培训、考核、监管等措施，旨在确保新员工在岗位上能够快速适应，以最快的速度为企业创造效益和价值。通过新人防，企业能够有效减少员工流失、提高员工满意度，从而为企业的发展做出贡献。