你好，最有力的证据是相关证据材料。例如，拥有书面的解聘信或解聘原因通知书，证明是公司或单位出于某些原因而要求员工离职。

此外，还可以有预先的公司规定、劳动合同，员工手册等等，这些文件提供了被解聘员工应该受到的合理期望和权利。

还有必要考虑在离职过程中是否有相关证人的证据，例如监督行为的人员或同事。这些证据都能够加强证明被解雇员工的法理依据和权力。