返聘合同是否需要每年续签，这主要取决于双方的具体约定和当地的法律法规。通常情况下，返聘合同并不需要每年续签，而可以在合同中约定一个固定的期限，例如一年、两年或更长时间。然而，如果双方愿意每年重新评估合同条件并重新签订，也是可以的。无论选择哪种方式，都应在合同中明确约定，并确保符合当地的劳动法律法规。

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