安全考核办法和考核细则一般包括以下内容：

一、考核目的

明确学校安全工作的目标和要求，激励学校各部门和教职员工积极参与学校安全工作，提高学校安全管理水平。

二、考核对象

学校各部门和教职员工。

三、考核内容

1.安全责任落实：考核各部门和教职员工对安全工作的重视程度，是否明确自身的安全责任并认真履行。

2.安全管理制度：考核学校安全管理制度的完善程度和执行情况。

3.安全教育培训：考核学校安全教育和培训的开展情况，教职员工和学生的安全意识和技能是否得到提高。

4.安全检查与隐患整改：考核学校安全检查的频率和效果，以及对发现的安全隐患的整改情况。

5.应急管理：考核学校应急预案的制定和演练情况，以及应对突发事件的能力。

6.安全事故处理：考核学校对安全事故的报告、调查和处理情况，是否及时、公正、妥善。

四、考核方法

1.定期考核：学校定期组织对各部门和教职员工的安全工作进行考核，一般每学期一次。

2.不定期检查：学校安全管理部门可不定期对各部门和教职员工的安全工作进行检查，发现问题及时督促整改。

3.量化评分：根据考核内容，对各部门和教职员工的安全工作进行量化评分，根据得分情况进行排名和奖惩。

4.综合评价：结合定期考核、不定期检查和量化评分的结果，对各部门和教职员工的安全工作进行综合评价。

五、考核结果运用

1.奖惩措施：根据考核结果，对安全工作表现优秀的部门和教职员工进行表彰和奖励，对安全工作不合格的部门和教职员工进行批评和处罚。

2.绩效考核：将安全工作考核结果纳入教职员工的绩效考核体系，作为晋升、评优、奖励的重要参考依据。

3.持续改进：针对考核中发现的问题和不足，学校各部门和教职员工应及时进行整改和完善，不断提高学校安全管理水平。

六、附则

本办法由学校安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。

请注意，以上内容仅供参考，具体的学校安全考核办法和考核细则应根据学校的实际情况进行制定，确保考核办法的科学性、合理性和可操作性。