被迫离职通知书单位收到后，员工不可以直接停止上班。员工需要认真查看离职通知书的内容，了解离职原因和离职时间，并与公司或上级领导进行沟通协商。

如果员工仍然不愿意接受离职或认为公司没有正当理由让其离职，可以通过法律途径进行维权。在协商和维权的过程中，员工还需要正常上班，履行职责，保证公司的正常运营。