2024年后，公务员社保与企业社保在制度设计上已逐步趋同，但仍存在一些细微差别。

首先，公务员社保在医保方面通常享有较高的报销比例，划入个人账户的资金也相对较多。

此外，公务员在社保缴纳方面可能享受一些优惠政策，例如个人缴纳比例较低。然而，这些差异并不代表公务员社保优于企业社保，而是体现了不同职业群体的特点和需求。总的来说，随着社保制度的不断完善，公务员社保与企业社保之间的差距正在逐渐缩小，以实现更加公平和可持续的社会保障体系。