1 公司可以根据员工自愿不购买社保的情况，给予适当的补贴。

2 员工自愿不购买社保可能是因为个人已经有其他保险或者对社保制度不太了解，公司可以根据员工的个人情况和需求，给予适当的补贴作为激励措施。

3 补贴的具体金额可以根据公司的财务状况和员工的工资水平进行确定，既要考虑到员工的福利，也要保证公司的可持续发展。

4 此外，公司也可以考虑提供其他福利或者奖励措施，以吸引员工购买社保，确保员工的社会保障权益。