根据不同的具体情况，对本单位的人员可以进行不同的教育：

1. 安全教育：对于从事高风险岗位的人员，比如工程师、技术人员以及生产人员，应当进行相关安全教育，提醒他们关注安全隐患，掌握应急处置知识。

2. 培训教育：对于新员工，应当进行入职培训，让他们了解公司的制度、文化、岗位职责和工作方式，提升他们的工作技能和业务能力。

3. 诚信教育：倡导员工诚信经营，遵守法律法规，采取行之有效的措施对违法违规行为加以打击和制止，培养健康、文明的企业文化。

4. 团队教育：加强员工之间的协作和团队合作意识，提高沟通、协调的能力，增强部门合作，共同推进公司整体运营。

5. 业务培训：对于需要掌握专业知识的员工，应当进行相关业务培训，让员工掌握新知识、新技能，提高自身的业务水平，为公司的发展提供更好的支持。