根据当前政策，96年以前的国企农民工可以认定其工龄视同于正式职工的工龄。这是因为在改革开放初期，国企用工政策不规范，存在许多待遇不平等、权益受损的情况。

为保护农民工的合法权益，政府出台了相关政策，包括《国务院关于加强城市劳动和人事工作的决定》等文件，允许农民工享受与正式员工同等的工作条件、待遇和保障。

因此，96年以前入职的国企农民工应该被视为具有同等的工作经验及工作年限。