根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，如果员工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以在停工留薪期内居家办公，享受原工资福利待遇不变的待遇。但是需要符合相关规定，经过相关部门的确认，并遵守相关规定。