1. 加强管理，建立规范的工作制度和流程，明确职责和权限，强化责任追究；

2. 加强激励机制，对工作作风主动作为意识不强的员工进行专项激励；

3. 加强培训，组织专题培训，强化工作作风主动作为意识；

4. 加强监督，定期对员工的工作作风主动作为情况进行检查，及时发现问题并及时纠正；

5. 加强沟通，及时与员工进行沟通，了解员工的情况，及时发现问题，及时纠正。