1 根据最新的《企业职工视同工龄管理办法》，视同工龄认定条件包括在用人单位工作的时间、在用人单位实习、见习的时间以及在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间。

2 在用人单位工作的时间，是指在用人单位正式签订劳动合同后，实际在用人单位工作的时间。

在用人单位实习、见习的时间，是指在用人单位实习、见习的时间，且实习、见习应当符合国家规定的实习、见习内容和期限。

3 在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间，是指在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间，且任务应当与本人所从事的工作业务相关。

4 综上，只有符合上述条件的时间，才能被认定为视同工龄的时间。