停岗调离岗位的意思是：员工从当前岗位被调动到另一个岗位，通常是因为工作需要或个人能力评估后的调整。

理由或原因如下：

工作需要：公司根据业务发展或项目需求，可能会对员工进行岗位调整。这种调整可能是临时性的，也可能是永久性的，目的是为了更好地利用员工的技能和经验，以支持公司的发展。

个人能力评估：公司可能会定期对员工的能力进行评估，根据评估结果对员工进行相应的岗位调整。这种调整通常是为了让员工在更适合其能力的岗位上发挥更大的价值。

培训和发展：有时，公司会将员工从一个岗位调动到另一个岗位，以提供员工更多的学习和成长机会。这种机会可以让员工学习新的技能和知识，拓展视野，提升职业竞争力。

组织结构调整：公司可能会因为组织结构调整而进行岗位调动。这种调整可能是为了优化组织结构，提高工作效率，或者是因为公司合并、收购等引起的变化。

总之，停岗调离岗位通常是因为公司需要或个人能力评估后的调整。这种调整有助于公司更好地利用员工的技能和经验，同时也有助于员工的个人成长和发展。