根据《劳动合同法》规定，试用期内企业可以解除劳动合同，但需要履行相应的赔偿义务。赔偿标准为试用期工资的二倍。如果试用期内员工因违反规定被辞退，企业不需要赔偿。但如果是企业因业务需要或员工能力不符合要求而解除劳动合同，则需要按照法定赔偿标准赔偿。