处理方式因公司的情况而异，但总体上来说，应该根据员工的实际情况，针对性地采取不同的措施来处理。

首先，如果员工患有传染性疾病或症状明显，应该及时请假，并配合公司的相关防疫措施；其次，如果员工属于高风险人群，公司可以考虑让其在家远程办公或休假，保障其健康安全；最后，如果员工没有症状，但因为企业业务需要暂时没有工作可做，那么可以安排员工进行学习、培训或其他相关工作，提高员工的专业素质和综合能力，也有助于保持员工的积极性和向心力。

总之，对待员工待岗问题，企业应该注重员工的安全和发展，采取合理措施，充分发挥员工的价值和作用。