全员降薪20%属于劳动合同约定范围内的变更，但企业应提前与劳动者协商。如果企业没有提前协商或协商未果，降薪行为违反了劳动法规定，劳动者可以通过劳动仲裁或行政仲裁等途径维权。但需要注意的是，如果企业降薪是因为暂时出现困难，且已尽力保障劳动者的基本生活需要，仲裁机构一般不会支持劳动者的诉求。