如果收到强制离职的发函，可以按照以下步骤来处理：

首先，务必保持冷静，仔细阅读发函内容，确认离职的原因和具体条款。如果对此感到困惑或不满，可以寻求法律咨询，了解自身权益和可能的法律途径。

其次，尝试与雇主进行沟通。可以主动找雇主谈话，表达自己的看法和疑虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

同时，注意收集和保留相关证据，如工作合同、工资单、绩效评估、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。

最后，如果确实被强制离职，可以了解自己的权益，比如是否有权获得经济补偿或失业保险等。根据具体情况，可以向相关部门申请这些福利。

在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言辞。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免个人信息泄露或受到不必要的骚扰。

总之，面对强制离职的发函，最重要的是要维护自己的权益和利益，通过合法途径来解决问题。