1.

协助新人员工办理好入职手续,让他有归属感;

2.

开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识;

3.

单独沟通:了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及其素养,根据新员工个人情况制定新人详细培训计划;

4.

对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,切勿批评,对事不对人,多给予及时肯定和表扬;必须检查每天的工作情况;