国企拼命加班因为在市场竞争中处于不利地位，加班是为了提高生产效率、降低成本、保护企业利益。但加班长时间的持续性可能导致员工健康受损、消极情绪增加、工作效率下降等问题，也构成了用工管理方面的漏洞。

此外，许多国企员工享有较高的薪酬福利待遇，公众对他们加班无感甚至抱有不满态度。

因此，国企应从员工健康与福利保障和用工管理方面加强制约，树立合理、健康的工作文化形象。