1、公司口头辞退员工是无效的，必须要有正式书面通知，所以在没接到正式书面通知前，务必正常上班工作，否则容易被安排为旷工。

2、离职时要注意年休假和未支付的加班费，如有应休但未休的的年休假，应按照3倍日薪标准结算，加班费不能遗忘。

3、离职补偿金，入职年=N个月的工资，不足6个月=0.5个月的工资，满6个月不满一年=1个月。

4、合同期满，公司不愿续签合同，可以要求补偿金为N(满3年就是3月工资)。

5、注意保存证据，如劳动合同原件、工资条以及薪酬沟通邮件或聊天记录等，zhong裁或起su都需要这些东西。

6、如果企业拒绝补偿，让你走人，这属于违fa解除劳动合同。恭喜你有机会拿到2N标准的赔偿金，当然也可以要求继续履行合同。

7、裁员应提前30天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月=N+1。

8、补偿金计算基数为前12月所有收入(工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等)总额的平均数。

9、如果有竞业协议，询问人事是否要生效竞业协议。

10、如果公司提出的辞退补偿能接受，那大家就好聚好散。如果遇到比较差劲的公司想一分钱不赔让你走的，那就只能通过fa律渠道了。建议先拨打12333申请劳动争议调解，调解成功也省时省力，调解不成再劳动仲c也不迟。