一般来说，包括以下几个方面：

1. 基本工资：指员工签订劳动合同后按约定获得的固定月薪，通常基于公司制定的工资体系。

2. 奖金：公司根据员工完成的任务、业绩等因素给出的额外津贴。

3. 福利待遇：如医疗保险、养老保险、带薪休假、节假日福利等，一般是公司为员工提供的附加福利。

4. 年终奖：通常在一年结束时按照公司规定给予的奖金，视公司业绩和员工表现而定。

5. 股权激励方案：为了激励员工参与公司长期发展，公司给予员工可以购买或获得公司股份的机会。

注意：上述内容因国家、地区和公司的政策和规定不同而有所不同。