1. 提供良好的薪资和福利待遇

2. 因为新人通常对于薪资和福利待遇比较敏感，如果企业能够提供具有竞争力的薪资和福利待遇，可以吸引新人留下来。

3. 此外，企业还可以提供培训和晋升机会，让新人感受到自己在企业中的成长空间和发展潜力，从而增加他们的归属感和忠诚度。

4. 此外，企业还可以提供良好的工作环境和团队氛围，让新人感受到工作的乐趣和归属感，从而增加他们留下来的意愿。

5. 此外，企业还可以提供灵活的工作时间和工作方式，让新人能够更好地平衡工作和生活，从而增加他们的工作满意度和留存率。

6. 此外，企业还可以建立良好的沟通机制和反馈机制，让新人能够及时了解自己的工作表现和发展方向，从而增加他们的工作动力和留存意愿。

7. 总之，通过提供良好的薪资和福利待遇、培训和晋升机会、良好的工作环境和团队氛围、灵活的工作时间和工作方式，以及良好的沟通和反馈机制，企业可以留住刚来的新人。