在人力面试通过后，待遇的确认时间可能会因公司的流程和决策速度而有所不同。一般来说，以下是一些常见的情况：

1.较快确认：有些公司可能会在面试后尽快与候选人讨论并确认待遇，这可能在几天到一周内完成。

2.一周到两周：许多公司需要一些时间来内部评估和审批待遇，可能需要一周到两周的时间来确认。

3.更长时间：在一些复杂的招聘过程中，或者涉及多个层级的审批，待遇的确认可能需要更长的时间，可能几周甚至一个月以上。

然而，需要注意的是，每个公司的情况都是独特的，所以确切的时间可能会有所不同。此外，还有其他因素可能影响待遇确认的时间，例如公司的招聘计划、内部流程的复杂性、候选人的数量等。

在等待待遇确认期间，你可以采取以下行动：

1.与招聘负责人或人力资源部门保持联系。适时询问待遇确认的进展情况，但要注意不要过于频繁或急切。

2.继续寻找其他机会。尽管你对这个职位感兴趣，但不排除其他可能的选择，继续探索其他潜在的工作机会。

3.准备好进一步的沟通。如果待遇确认后需要进行谈判或讨论，准备好相关的论据和期望，以确保你能够达成满意的协议。

最重要的是，保持耐心和积极的态度。待遇的确认过程可能需要一些时间，但一旦确定，你将能够更清楚地了解这个职位的具体情况，并做出明智的决策。

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