事业单位裁员一般优先裁员工龄较短、业绩不突出或不符合单位需求的人员。

原因是事业单位一般会考虑到维护员工的权益和单位的发展需要，裁员时会优先考虑到员工的工作表现和经验，相对来说，工龄较短、业绩不突出或不符合单位需求的员工更容易被裁员。

另外，裁员还可能会考虑到员工的职位、岗位性质和岗位紧缺程度等因素。

值得注意的是，裁员决策也会受到相关法律法规的限制和制约。

所以在求职时，我们要尽可能提高自身业绩，增加工作经验，努力追求前途，以增加在事业单位裁员时的安全性。