根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方犯以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：

严重违反劳动纪律，或者规章制度；

严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

由于乙方的原因，致使劳动合同无法继续履行的；

其他应当解除劳动合同的情形。

需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反法律法规和劳动合同的约定。同时，甲方在解除劳动合同前，应当依法进行调查和取证，确保解除劳动合同是合法的。如果甲方无故解除劳动合同，乙方可以依照法律规定提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。